מהו הפרמטר שהכי חשוב לעובד בישראל?

לפני שאתם ממשיכים לקרוא את הפוסט, נסו לשער ולענות על התשובה.

כשאני שואלת בסדנאות וההרצאות שלי את הקהל מה לדעתו הפרמטר אני מקבלת כל מיני תשובות
כמו מימוש עצמי, אפשרויות קידום ותנאי שכר ושוב תנאי שכר.

בסקר שערכו מגזין TheMarker וחברת CofaceBdi
נמצא שעד
שנת 2017 הפרמטר שדורג במקום הראשון כהכי חשוב לעובד בישראל היה תנאי שכר.

בשנתיים האחרונות חל שינוי והפרמטר שמדורג במקום הראשון הוא

~יחסי עבודה~

בשנת 2019 נכנס גם פרמטר חדש שמדורג במקום השלישי –

~יחסי עבודה עם מנהל ישיר~

זה לא סוד שהפרמטר של יחסי עבודה מאוד חשוב בארגונים,
אך לראות אותו במקום הראשון נותן תוקף נוסף לאינסוף מאמרים
שמראים

שהיום מה שקובע הם
יחסים – יחסים – יחסים

בעולם תחרותי כמו של היום בו ארגונים מתחרים
על נאמנותם של עובדים ומנהלים,
ומחוברות ארגונית נהפכה למטרה מרכזית
הדרך להגיע ללב העובדים והמנהלים
הוא באמת להשקיע בלב של אנשים
להשקיע בתקשורת בין אישית, יחסי עבודה, מערכות יחסים.

וזה נכון לארגונים גדולים כמו חברות
וגם ארגונים קטנים כמו ….
משפחות.

לראות את העובד/האדם, לפרגן לו, להתייחס אליו, לתת לו הוקרה והערכה
כי אין אומר המשפט
עסקים עושים עם אנשים,
ותקשורת בין אישית זה הקלף הכי חזק של ארגונים
(ובכלל של אנשים).